为进一步增进与青年职工的沟通交流，深入了解广大青年职工的工作、生活、思想状况，2022年5月下旬，中信设计组织召开总院领导与青年职工座谈会。党委书记、执行董事、总经理吴凌，党委副书记、工会主席丁健，党委委员、副总经理林琨，党委委员、纪委书记夏东明，以及党委办公室、综合办公室主任房俊辉，党委组织部部长、人力资源部主任余为恒出席，团委成员及青年职工代表20余人参会。会议由团委书记夏彪主持。

会上，青年职工代表聚焦企业改革发展重点领域、关键环节，结合自身工作实际畅所欲言，分享了在新业务领域中的实践经验，交流了在攻坚克难、不断创新过程中的思考体会，提出了当前工作所面临的困难；围绕如何协同推进业务发展、营造高效良好的工作氛围、落实“三办”责任文化，以及业务和数字化转型、市场营销、科研创新、战略规划、品牌宣传等议题积极建言献策；并就福利待遇、职业发展路径、生活交友等方面提出了意见和建议。

中信设计党委书记、执行董事、总经理吴凌发表讲话。

    图｜中信设计党委书记、执行董事、总经理吴凌

他高度赞许青年职工代表对中信设计管理创新、新业务发展等领域的实践与探索，要求各有关部门重视青年职工代表提出的意见和建议，认真梳理并予以回应，在今后的工作中进一步深入基层，加强对青年职工的关心、爱护和帮助。

他强调，今年是中信设计成立70周年，时代变迁为企业创造了发展机遇，中信设计青年不负众望，在关键时刻迎难而上、勇于担当，经受住了时代的考验和磨炼。

他寄语青年职工：要立大志，积极向身边的杰出青年榜样学习，用全面的专业技能和创新思维迎接新机遇、新挑战；要把“小我”融入“大我”，在企业提供的干事创业平台上尽情发挥所长，展现青春风采；要着重提升沟通能力，更好地处理与客户、团队、朋友及家人的关系，努力营造良好的工作、学习和生活氛围。

中信设计党委副书记、工会主席丁健肯定了青年职工对企业改革发展中各个领域的深入思考。

    图｜中信设计党委副书记、工会主席丁健

他勉励青年职工继续保持干事创业的满腔热情，将个人成长融入企业发展。针对本次座谈会上收集的诉求和建议，他要求相关部门积极反馈。

中信设计党委委员、副总经理林琨与青年职工代表就企业战略规划和品牌宣传相关议题展开交流。

    图｜中信设计党委委员、副总经理林琨

她指出，中信设计在“十四五”规划中高度重视战略及品牌宣传工作，为此成立战略与品牌管理部。下一步，中信设计将加强战略规划的滚动调整，打造项目、技术、人物三位一体的品牌体系，优化相关宣传渠道的投放策略，加大宣传力度。

中信设计党委委员、纪委书记夏东明对青年职工提出了三点建议。

    图｜中信设计党委委员、纪委书记夏东明

一是要坚定理想信念，做中国特色社会主义的坚定信仰者、忠实实践者，在本职工作上重责任、有担当，系好廉洁从业的“第一粒扣子”；

二是要保持终身学习的习惯，保持知识积累的高度、深度、厚度和精度，在各自专业领域不断精进；

三是要敢于在艰苦复杂的岗位上接受锻炼，主动承担更大责任，发挥更大作用。

座谈会在热烈愉快的氛围中结束。会议的成功召开，进一步畅通了青年职工参与企业管理、融入企业发展的渠道，有助于提高青年职工的凝聚力和归属感，引领广大青年立足岗位、砥砺前行，为中信设计“十四五”改革发展继续作出青春贡献！